{"id":1236,"date":"2025-03-11T08:57:01","date_gmt":"2025-03-11T08:57:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gytalshoes.com\/?page_id=1236"},"modified":"2025-03-11T15:07:08","modified_gmt":"2025-03-11T15:07:08","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gytalshoes.com\/en\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"
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Procedura segnalazioni di illeciti whistleblowing<\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Che cos\u2019\u00e8 una segnalazione whistleblowing?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sono segnalazioni whistleblowing quelle denunce di illeciti o comportamenti
sospetti all\u2019interno dell\u2019azienda. Il\u00a0decreto\u00a0Whistleblowing, D.lgs. 24\/2023,
(Attuazione della direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del
Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che
segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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violazioni delle disposizioni normative
nazionali) \u00e8 la nuova normativa che\u00a0obbliga\u00a0le imprese ad\u00a0attuare\u00a0una serie\u00a0di
attivit\u00e0 volte\u00a0a\u00a0facilitare, da parte dei soggetti coinvolti in un\u2019azienda, le
denunce di comportamenti illeciti o situazioni di pericolo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qual \u00e8 l\u2019oggetto della segnalazione?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tLe condotte illecite segnalate riguardano comportamenti ed omissioni che\nledono l\u2019integrit\u00e0 e l\u2019interesse pubblico dell\u2019azienda e comprendono nel caso\nspecifico di aziende private, quali il GY-TAL Shoes:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t1) illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
\n2) violazioni del modello organizzativo di gestione e controllo ex D.lgs.231\/2001;
\n3) illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione\neuropea o nazionali relativi ai seguenti settori:\n
\na) sicurezza e conformit\u00e0 dei prodotti;
\nb) sicurezza dei trasporti;\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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c) tutela dell\u2019ambiente;
d) salute pubblica;
e) protezione dei consumatori;
f) tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle
reti e dei sistemi informativi;
4) violazioni del diritto UE.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Sono escluse dall\u2019applicazione della normativa le segnalazioni inerenti:
\u201cle contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere<\/em><\/strong>
personale della persona segnalante o della persona che ha sporto una<\/em><\/strong>
denuncia all’Autorit\u00e0 giudiziaria che attengono esclusivamente ai propri<\/em><\/strong>
rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri<\/em><\/strong>
rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente<\/em><\/strong>
sovraordinate\u201d.<\/em><\/strong><\/p>

Sono quindi, escluse, ad esempio, le segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro e fasi<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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precontenziose, discriminazioni tra colleghi, conflitti interpersonali tra la persona segnalante e un altro lavoratore o con i superiori gerarchici, segnalazioni relative a trattamenti di dati effettuati nel contesto del rapporto individuale di lavoro in assenza di lesioni dell\u2019interesse pubblico o dell\u2019integrit\u00e0 dell\u2019amministrazione pubblica o dell\u2019ente privato.<\/p>

Per l\u2019elenco completo delle segnalazioni escluse si consiglia la lettura della sezione dedicata sul sito dell\u2019ANAC<\/a> (Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione) e si
rimanda al Decreto legislativo 10 Marzo 2023 n 24<\/a> come normativa di riferimento relativa alle segnalazioni whistleblowing.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Chi pu\u00f2 segnalare?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le segnalazioni possono essere inviate da tutti i lavoratori dipendenti dell\u2019azienda, da collaboratori esterni, da tirocinanti, azionisti e membri di direzione e controllo (stakeholders).
Il\u00a0decreto legislativo n. 24\/2023, che introduce la nuova disciplina
del whistleblowing in Italia, entrato in vigore il 30 marzo 2023 si incentra sulla tutela e protezione del segnalante (whistleblower).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il Decreto si preoccupa di proteggere il segnalante con:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  1. l\u2019obbligo di riservatezza della sua identit\u00e0;<\/li>
  2. il divieto di atti ritorsivi nei suoi confronti.<\/li>
  3. \u00a0la limitazione della sua responsabilit\u00e0 per la rilevazione o diffusione di alcune tipologie di informazioni protette.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Il decreto legislativo estende inoltre la protezione ai facilitatori e in favore delle persone coinvolte e\/o menzionate nella segnalazione. I dati personali di segnalanti e soggetti coinvolti nella segnalazione saranno trattati secondo l\u2019informativa sulla privacy (Art 13 DPR).<\/p>

    Il whistleblower pu\u00f2 inoltrare la segnalazione ad ANAC<\/a> nel caso non riceva riscontro entro 3 mesi dalla data della segnalazione.<\/p>

    Nel caso il segnalante ritenga di aver subito una ritorsione a seguito di una segnalazione, la ritorsione deve essere comunicata direttamente ad ANAC tramite la relativa piattaforma di segnalazione.<\/p>

    Il whistleblower che effettua la segnalazione \u00e8 responsabile del contenutoriportato nella stessa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Come formulare le segnalazioni?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Le segnalazioni devono essere il pi\u00f9 possibile dettagliate e riportare dati identificativi del segnalante, con chiara distinzione di fatti, tempi e luoghi in cui gli illeciti sono avvenuti.<\/p>

    Le segnalazioni \u201canonime\u201d effettuate senza rivelare l\u2019identit\u00e0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    del segnalante possono essere prese in considerazione purch\u00e9 siano sufficientemente dettagliate e supportate da idonea documentazione e saranno equiparate a segnalazioni ordinarie e trattate secondo i regolamenti interni.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    Quali sono le modalit\u00e0 di invio della segnalazione?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Il GY-TAL Shoes garantisce due canali per le segnalazioni whistleblowing:<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    la piattaforma online a cui accedere tramite il seguente link http:\/\/cdp16.ddns.net<\/a> , in cui il segnalante invier\u00e0 la sua segnalazione registrando le proprie generalit\u00e0 oppure in forma anonima. In entrambi i casi il segnalante ricever\u00e0 delle credenziali d\u2019accesso alla piattaforma per verificare lo stato d\u2019avanzamento della sua segnalazione e per comunicare con l\u2019organo di controllo destinatario della segnalazione (OdV, Organismo di Vigilanza);<\/p>

    2. la casella di posta elettronica dell\u2019Organismo di Vigilanza,
    odv@gytalshoes.com<\/a>, per segnalazioni esclusivamente espresse in forma
    esplicita.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Sar\u00e0 inoltre possibile inviare segnalazioni esterne all\u2019istituto ANAC se ne
    sussistono condizioni e presupposti esplicitati all\u2019articolo 6 del Decreto.
    Una copia del manuale operativo per inoltrare le segnalazioni tramite la piattaforma online \u00e8 disponibile qui<\/strong>, oppure \u00e8 reperibile in forma cartacea all\u2019entrata dell\u2019azienda nell\u2019apposito spazio segnalato.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Chi ricever\u00e0 le segnalazioni?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Tutte le segnalazioni interne all\u2019azienda verranno raccolte, lette, analizzate e processate da un soggetto terzo super partes, l\u2019Organismo di Vigilanza. Il gestore delle segnalazioni verificher\u00e0 la procedibilit\u00e0 della segnalazione (anche con l\u2019ausilio di ulteriori professionisti esterni) alla luce del perimetro applicativo soggettivo e oggettivo del Decreto e confermer\u00e0 la corretta ricezione della segnalazione al whistleblower entro 7 giorni<\/strong> dal suo invio fornendo un riscontro entro tre mesi dalla presa in carico.\u00a0<\/strong><\/p>

    Tale riscontro potr\u00e0 essere definitivo, oppure avr\u00e0 carattere provvisorio fornendo aggiornamenti sull\u2019andamento dell\u2019indagine non ancora conclusa.<\/p>

    In caso di infondatezza della segnalazione, il gestore archivier\u00e0 la segnalazione; mentre, in caso di illeceit\u00e0, inoltrer\u00e0 la segnalazione ad organi esterni quali: Consiglio di Disciplina, Autorit\u00e0 Giudiziaria, Corte dei conti, ANAC. La documentazione relativa a ciascuna segnalazione sar\u00e0 conservata utilizzando strumenti adeguati che ne garantiscano la riservatezza.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Procedura segnalazioni di illeciti whistleblowing Che cos\u2019\u00e8 una segnalazione whistleblowing? Sono segnalazioni whistleblowing quelle denunce di illeciti o comportamentisospetti all\u2019interno dell\u2019azienda. 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